和昌集团创造生活，建筑家和昌地产（集团）加班管理制度为规范加班管理，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本管理制度。一、加班的定义本制度中所提加班包含以下情况：1、在国家法定节假日及公休期间，因公司进行开盘、交付等重要事项，要求除相应负责部门外的其他部门员工配合开展工作的情况；2、因临时追加工作量由主管领导安排延长员工工作时间的情况。以下情况不属于加班范围：1、因个人原因不能在工作时间内完成本职工作需延长工作时间的情况；2、营销及工程部门员工因部门业务的特殊性在节假日及公休需正常上班的情况；3、公司大型会议、各类培训及外出考察等情况；4、员工自愿参加公司的各类庆典及文体娱乐等活动的情况。二、加班的申请员工加班前需先填写《加班申请表》并交由部门负责人签批，并在加班实际发生后7日内，提交经部门负责人批准签字的《加班实际发生申请表》至人力行政部，未经部门负责人审批的加班将视为无效加班。三、加班时间的核定加班时间的计算按月累计，每三十分钟为一个计算单位。人力行政部将根据员工《加班实际发生申请表》及员工打卡记录核定员工月度加班时长。若员和昌集团工加班未打卡，则将不予计算加班时间。如因加班内容为支持开盘、交付等特殊事项而未能进行打卡，人力资源部将以《加班实际发生申请表》中加班起止时间进行加班时长的核定。为确保员工能有充沛的精力进行正常工作，各部门负责人应严格控制员工加班时间，根据劳动法有关规定，每个员工每月累计加班小时数不得超过36小时，各公司人力资源部门负责人应做好相关提醒工作。四、加班调休及加班工资支付标准员工发生加班，所在公司将优先安排调休，加班发生后的三个月内无法调休的给付加班费。标准工时制岗位员工发生加班，加班工资按国家有关政策规定支付：工作日150%时薪公休日200%时薪法定假日300%时薪时薪=月工资/21.75天/8小时本管理规定自发布之日起正式生效，最终解释权归集团人力行政部所有。集团人力行政部2016年6月23日编制：李云思审核：马进、沈娟签发：武磊保密级别：公司内部公开阅读权限：和昌地产（集团）全体员工集团人力行政部2016年6月23日发