人力资源部绩效考核专员职位工作说明书1职位基本资料职位名称绩效考核专员所属部门人力资源部定员人数直接上级人力资源部主任管辖人数职位级别薪酬等级范围2.在组织中的位置人力招聘本薪酬培训资源专员职福利与发3工作职责(1)协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；(2)调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；(3)管理争端解决程序；(4)改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；(5)指导各部门主管开展绩效评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；(6)根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作；(7)配合其他部门推广实施绩效评价面谈；(8)协助上级完成其他相关绩效管理工作。4.任职资格要求年龄区间26~45岁性别不限最低文化程度大学本科专业要求人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业任职经验3年以上相近职位经验品德要求协作性、积极性、行动力、责任感。◆熟悉国家人事政策、法律法规；36◆熟悉各种绩效评价方法；◆熟悉绩效管理流程；◆人力资源管理理论基础扎实；能力要求识36◆熟练使用相关办公软件。◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重：◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。识365识365识365识365建识365建识365识365识365只365建识365