绿城地产集团薪酬福利管理制度为适应集团总体战略发展需要，确保集团地产板块薪酬福利具有外部竞争力、内部公平性及激励性，最大限度的调动员工工作积极性、主动性和创造性，特制定本制度。第一部分总则适用范围地产集团控股（集团）有限公司及下属除商业、物业以外各区域公司、项目公司全体员工。第二部分岗位绩效工资制除销售人员、返聘顾问人员、时令工以外，其他人员均实行岗位绩效工资制。一、薪资项目(一工资标准1.地产集团执行宽带工资标准，根据职位不同将工资划分为八个职等，为便于日常管理，在各个职等下划分具体档次。职等划分及工资区间表职位职等工资标准区间地产总部区域公司项目公司(元)董事长20000-360007副董事长、总裁18000~320006副总裁、财务总监董事长、副董事长、总裁16000~280005总裁助理副总裁、财务总监董事长、副董事长12000~24000部门总经理部门总经理总经理9000~20000部门副总经理部门副总经理副总经理、财务总监、3总经理助理7000~160002处室经理处室经理部门经理、副经理5000~14000普通员工（技术）普通员工（技术）普通员工（技术）3000~14000普通员工（行政）普通员工（行政）普通员工（行政）1000~8000备注：1、普通员工（技术）包括各专业工程师、规划设计师等核心专业技术岗位。2、普通员工（行政）包括综合管理、计划财务、战略研究、项目开发、营销策划等岗位。工资档次及工资标准表职等1级工资2级3级4级5级6级7级8级行政技术360008-5320007-58-4280006-57-48-3240005-66-47-38-2200006-37-28-1180004-66-27-1160003-75-3140001-122-83-6445-2120001-113-5435-1100001-103-44-29000192-53-34-180001-121-8243-270001-111-73-160001-101-62-250001-52-145001-81440001-71-335001-630001-51-125001-4